Fazemos a tradução de manual do funcionário coreano para empresas que atuam entre os dois sistemas trabalhistas: um 취업규칙 coreano traduzido para o inglês para advogados, auditores ou um comprador nos EUA, e um manual americano traduzido para o coreano para uma subsidiária na Coreia ou para a equipe de língua coreana de uma fábrica de capital coreano na Geórgia, no Alabama ou no Texas.
O equivalente coreano do manual do funcionário tem força legal, e um manual americano traduzido para o coreano herda esse contexto, queira a empresa ou não.
Registro, consentimento e conteúdo obrigatório
Pelo 근로기준법, o empregador com dez ou mais trabalhadores precisa redigir um 취업규칙 sobre jornada, folgas, licenças, salários, aposentadoria, disciplina e segurança e registrá-lo no escritório local do 고용노동부. Alterá-lo em prejuízo dos trabalhadores exige o consentimento do sindicato ou da maioria da equipe, e nada nele pode ficar abaixo da lei ou de um 단체협약. Um manual americano traduzido, com cláusula at-will e sem registro, não é um 취업규칙. Subsidiárias coreanas costumam manter um 취업규칙 registrado e um manual traduzido lado a lado, e a tradução precisa deixar claro qual dos dois é.
Termos que o RH americano não reconhece
연차유급휴가 são quinze dias de férias remuneradas após um ano, 퇴직금 é um pagamento único de trinta dias de salário por ano trabalhado e 4대보험 são os quatro seguros públicos descontados do salário. 주 52시간 limita a semana, 수습 é o período de experiência, 경조휴가 é a licença para casamento ou funeral na família, 생리휴가 é a licença menstrual não remunerada e 직장 내 괴롭힘 é o assédio no trabalho, proibido desde 2019. A demissão exige 정당한 이유, o oposto do at-will. Damos o termo em inglês, mantemos o coreano e acrescentamos uma nota curta na primeira vez que cada um aparece.
Empregadores coreanos nos EUA e seus 주재원
Fábricas da Samsung, Hyundai, LG e SK e seus fornecedores empregam 주재원 enviados da Coreia ao lado de contratados locais, e o manual americano, a política contra assédio e as regras de segurança saem em coreano e em inglês. A maioria dessas empresas faz a versão em inglês prevalecer e diz isso na primeira página da versão coreana. No sentido inverso, quando a subsidiária americana de uma empresa coreana é processada ou auditada, os advogados querem o 취업규칙, o 인사규정 e as regras de 징계 da matriz em inglês, para mostrar que política os gestores coreanos seguiam.
Quem está pedindo a tradução de manual do funcionário em coreano?
A tradução é a mesma. O que muda é se o destinatário quer que algo seja acrescentado a ela.
Empregadores e departamentos de RH
Os empregadores entregam aos funcionários um manual em um idioma que eles leem e guardam uma ciência assinada da versão traduzida. Uma tradução certificada mostra que as duas versões dizem a mesma coisa.
Em uma disputa sobre salário, discriminação ou segurança, o manual que o funcionário recebeu é uma prova. Uma tradução certificada permite que o órgão ou o tribunal o compare com o original em inglês.
Manuais e políticas de trabalho apresentados com uma petição de visto de trabalho precisam de uma tradução completa para o inglês e uma certificação assinada pelo tradutor. Não é preciso notarização.
Três cuidados que poupam um dia de idas e vindas na tradução de manual do funcionário em coreano.
01
Envie a versão final
Um manual é revisado com frequência. Envie a versão aprovada pelo RH, com a página de ciência que os funcionários assinam, para que a tradução corresponda ao que está arquivado.
02
Envie o arquivo editável, se tiver
Um arquivo Word em vez de uma digitalização mantém os títulos, as tabelas e a numeração das seções, para que o manual traduzido siga a mesma ordem do original.
03
Informe os termos que a sua empresa usa
Cargos, nomes de departamentos e nomes de políticas muitas vezes já têm uma tradução interna. Liste esses termos nas observações do pedido e o manual segue a lista.
Detalhes e preços
O que está incluído na tradução de manual do funcionário em coreano
Um único preço por página cobre a tradução e a sua certificação. Uma página tem até 250 palavras, e o orçamento informa o número de páginas antes do pagamento.
Tudo o que consta no documento é traduzido, incluindo carimbos, selos e anotações manuscritas. Ao fazer o pedido, informe a grafia em inglês que você usa para cada nome.
Tradução palavra por palavra com um certificado de exatidão para uso oficial.
$25
USD / página
até 250 palavras por página
Incluído
Certificação de precisão da tradução assinada e carimbada
Certificado por um tradutor profissional
Entrega Digital via PDF
Revisar e aprovar a tradução final
Aceitação Garantida de 100%
Prazo padrão a partir de 24 horas
Serviços opcionais
Prazo acelerado
Atendimento prioritário quando o seu prazo é menor do que o prazo padrão.
Conforme o prazo
Notarização
Um notário público assina e carimba a declaração de certificação.
$20por pedido
Cópia física
Um original da sua tradução com assinatura à tinta, enviado por serviço de entrega expressa.
$35por pedido
Apostila
Autentica a assinatura e o selo do notário para uso em países da Convenção da Haia.
$180por documento
O que o certificado de exatidão declara
Sua tradução chega com uma Certificação de Precisão de Tradução emitida pela ImmiTranslate. É a página que a organização destinatária verifica primeiro.
A tradução é completa e precisa.
O título do documento e o par de idiomas.
O tradutor é competente nos dois idiomas.
Uma assinatura e o carimbo de certificação da ImmiTranslate.
Nossa filiação corporativa à American Translators Association.
Certificação de Precisão de Tradução
Certified Translation
Ilustração de uma página de certificação
Nosso processo de tradução
Nosso objetivo é tornar o processo de tradução o mais simples possível para você. Nosso serviço é otimizado especificamente para documentos dessa natureza.
PedidoRealizadoTraduçãoProfissionalEdiçãoRevisão do ClientePedidoConcluídoREVISÕES ILIMITADAS
Se traduzirmos nosso manual americano para o coreano, ele precisa ser registrado na Coreia?
A tradução não é um registro. Se o escritório coreano tem dez ou mais trabalhadores, a lei coreana exige um 취업규칙 registrado de qualquer forma, e seu advogado trabalhista coreano decide se o manual traduzido passa a ser esse documento ou fica ao lado dele. Traduzimos o que você envia e sinalizamos as cláusulas, como o emprego at-will, que não têm equivalente na lei coreana, para que o advogado as reescreva.
Vocês traduzem um 취업규칙 coreano para o inglês para um processo ou uma aquisição?
Sim. Um 취업규칙 com os anexos 인사규정, 징계규정 e 임금규정 pode chegar a dezenas de páginas de artigos numerados, e a tradução mantém a numeração para que um advogado cite o 제23조 em qualquer das línguas. Cada página de até 250 palavras custa $25, e a certificação assinada cobre o conjunto todo, que é o que um tribunal ou a equipe de due diligence do comprador espera.
Vocês mantêm o mesmo termo coreano para a mesma política no manual inteiro?
Sim. Antes de traduzir fixamos um glossário, para que 연차 seja sempre annual paid leave, 수습 seja sempre probation e seus cargos tenham a mesma correspondência em todos os capítulos. Se sua empresa já tem um glossário ou uma versão coreana anterior, envie e seguimos, porque a equipe percebe quando um manual novo muda o nome de um benefício que ela já tem.
Quanto custa uma tradução certificada?
A tradução certificada custa $25 por página, e cada página corresponde a até 250 palavras. A notarização, a cópia física enviada pelo correio e a apostila são opcionais e cobradas à parte.
Quanto tempo leva uma tradução certificada?
O prazo padrão começa em 24 horas e depende da extensão e do idioma dos seus documentos. Se você tiver um prazo, informe-o na sua solicitação de orçamento.